新年、あけましておめでとうございます。皆様には希望に満ちた新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。正月三が日、内子の町は白い雪に覆われました。

　さて、平成27年度の社会保障制度の改革は、「医療から介護へ」「施設から在宅へ」の方向を踏まえたものになるようです。高齢者が地域で自立した生活を営めるよう、医療・介護・予防・住まい・生活支援サービスが切れ目なく提供される「地域包括ケアシステム」の実現に向けての取り組みが進められます。うちこ園でも、居宅介護支援サービス・訪問介護事業所・地域支援センター・通所サービスと各部署間の連携をより強化し、施設におきましても、在宅におきましても、より良い介護サービスの提供ができますよう、職員一同、努力していきたいと思います。

　今年、平成27年は「乙未（きのとひつじ）」年です。羊は群れをなすことから、「家族の安泰」の象徴とされ、「平和に暮らす」と言われます。今年も良い年になりますよう、お祈り申し上げます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

大志会の行動計画を更新しました。

医療法人大志会　一般事業主行動計画

　社員が仕事と生活を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１ 計画期間　平成23年3月7日から平成27年3月31日までの４年間1ヶ月

２ 内　　容 <対策＞

• 平成23年３月～　職員の具体的なニーズ調査と原因分析開始
• 平成24年４月～　毎週リーダー会で「進捗状況表」などを基に対策を検討

＜対策＞

• 平成23年３月～　職員の具体的なニーズ調査開始
• 平成23年４月～　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知
• 毎週リーダー会で現状確認と対策の検討

＜対策＞

• 平成23年3月～　職員の具体的なニーズ調査開始
• 平成23年4月～　社内掲示板、お知らせ文書を活用した従業員への周知
• 毎週リーダー会で現状確認と対策の検討

＜対策＞

• 平成23年3月～　職員の具体的なニーズ調査開始
• 平成23年4月～　退職者雇用に関する就業規則の整備

駐車場の桜の木に花が咲いていました。内子町にも春が訪れつつあるようです。

大洲アーティストグループエンゼル様が当園に来られました。歌有り、踊り有り、演奏有りの盛りだくさんの内容で、利用者様も一緒になって歌われるなど、大変楽しませていただきました。エンゼルの皆様ありがとうございました。

当サイトのデザインを一新しました。今後もより多くの情報をお届けできるよう努めてまいります。

なお、コメント機能の追加など色々な機能の追加も予定しておりますので、ご期待くださいませ。