大志会の行動計画について更新いたしました。
医療法人 大志会 一般事業主行動計画
職員が仕事と生活を両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日までの５年間
２ 内 容
目標１：育児休業中の職員に対し、社内情報を提供することでスムーズな職場復帰目指す。また職場復帰に向けた職場復帰プログラムを活用する。
＜対策＞- 平成２７年４月～ 育児休業取得・復帰についての相談窓口を設置する。
- 平成２７年６月～ 育児休業中に配布する情報を検討する。
目標２：育児休業についての情報を提供し全職員の理解を得ることで、男性職員の育児休業取得促進を図る。
＜対策＞- 平成２７年４月～ 対象職員へ育児休業についての情報を提供する。
- 平成２７年６月～ 職員間でのサポート体制を強化する。
目標３：職員の子育てを支援するため、事業所内託児所の設置を検討、あるいは子育てサービスの費用援助を検討し、子育て中でも安心して長期に働ける職場環境を目指す。
＜対策＞- 平成２７年４月～ 平成２６年１２月の事業所内託児所アンケート結果を分析し、託児所の設置かサービス費用の援助か検討する。
- 平成２８年１月～ 子育て支援のあり方を決定し、実現に向けての予算等について検討する。
目標４：サポート体制を強化し、年次有給休暇と公休と組み合わせて連続休暇を取得できるようにし、年次有給休暇の取得しやすい職場風土づくりを図る。
＜対策＞- 平成２７年４月～ 組織改革を行い各部署の主任の元に補佐をもうけ、主任の負担を軽減、人員を確保し有給休暇の取得を促す。
- 平成２７年８月～ 人員が確保できしだい、実現に向けて検討する。
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